HR AX DRIVE TFT
AI 로 새롭게 그리는
HR 의 다음 단계.
현대오토에버 HR AX Drive TFT 이 그리는 미래.
추진 과제
AI 가 바꾸는
HR 의 모든 순간.
채용부터 퇴직까지, 모든 임직원 경험 (EX) 의 접점에 AI 를 더해 의사결정의 속도와 공정성을 동시에 끌어올립니다.
JL
이정현
SW Engineer
매칭률
94%
AI 면접 분석
문제해결 역량92
협업 성향88
성장 마인드셋96
리드타임
−47%
채용만족도
+37%p
AI 채용
AI 채용 프로세스 도입으로 채용 리드타임 −47%
AI 가 직무 역량 모델을 기반으로 이력서를 스크리닝하고, 영상 인터뷰의 언어·표정·답변 패턴을 분석해 면접관에게 인사이트를 제공합니다.
연차 3일만 신청해줘
HR 코파일럿
5/20–5/22 로 신청 준비 완료. 확정할까요?
확정수정
HR 코파일럿
모든 임직원에게 전담 AI 비서
휴가·증명서·이동 신청부터 사내 규정 질문까지, 자연어로 한 번에.
이번 주 추천
Cloud Native 아키텍처
8h · 중급
AI Ethics for Leaders
2h · 입문
데이터 기반 의사결정
5h · 중급
성장 경로
개인화 학습 추천 엔진
역량 갭과 커리어 목표를 분석해 매주 새로운 콘텐츠를 큐레이션합니다.
eNPS 지수
+52 ▲ 8
분기 응답률
87%
조직 인사이트
조직문화를 실시간으로 진단합니다.
익명 설문 + 협업 데이터 + 펄스 서베이를 AI 가 종합해, 리더가 손쓸 수 있는 시점에 이슈를 발견합니다. 프라이버시는 끝까지 지킵니다.
우리의 원칙
기술보다 사람이 먼저입니다.
HR AX 는 사람을 대체하는 도구가 아닌, 판단을 더 깊고 빠르게 만드는 동반자입니다. 우리는 네 가지 원칙으로 일합니다.
01
사람 중심 (Human-Centered)
AI 는 의사결정을 돕고, 최종 판단은 항상 사람이 합니다.
02
공정성 (Fairness)
모델의 편향을 지속적으로 검증하고 공개합니다.
03
프라이버시 (Privacy by Design)
개인 데이터는 최소 수집·최소 노출 원칙을 지킵니다.
04
투명성 (Explainability)
왜 그렇게 추천했는지 임직원이 이해할 수 있게 설명합니다.
로드맵
단계적으로,
그러나 멈추지 않고.
3개년 로드맵을 따라 사내 적용 → 전사 확산 → 그룹사 표준화로 나아갑니다.
2025
완료Phase 1 · 기반 구축
- HR 데이터 통합 플랫폼 구축
- AI 채용 분석 PoC 완료
- 코파일럿 사내 베타 오픈
- AX 거버넌스 체계 수립
진행 중
2026
진행 중Phase 2 · 확산
- 경영지원실 전 임직원 AX 교육 프로그램 운영
- 조직 AI 리터러시 진단 및 향상 로드맵 수립
- 직무별 AX 챔피언 양성 및 사내 사례 공유
- AI 활용 가이드라인·실무 플레이북 배포
2027
예정Phase 3 · 고도화
- 반복 업무 자동화로 운영 효율 30%+ 개선
- 임직원이 코어 업무에 집중하는 환경 조성
- AX 성과 측정 체계 및 KPI 정착
- 지속 가능한 AX 운영 모델 확립